Atualmente a tem\u00e1tica das reformas administrativas s\u00e3o uma constante na
administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e no cotidiano dos cidad\u00e3os. A necessidade da moderniza\u00e7\u00e3o da
administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica exige um ambiente de trabalho cada vez mais preparado e receptivo
\u00e0s mudan\u00e7as. Por sua vez, as mudan\u00e7as organizacionais geradas por esses movimentos,
impactam diretamente no ambiente de trabalho e na rela\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com seu
universo laboral. Nesse sentido, para acompanhar as necessidades de reformas e
moderniza\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica \u00e9 preciso estudar o ambiente onde se inserem os
trabalhadores. Logo, estudar a cultura organizacional parece ser necess\u00e1rio para a
implementa\u00e7\u00e3o e sucesso das reformas administrativas.
Nesta perspectiva, a cultura de desenvolvimento destacou-se como um poss\u00edvel
modelo de cultura organizacional direcionada para as novas demandas da administra\u00e7\u00e3o
p\u00fablica. Assim, este trabalho pretendeu analisar a import\u00e2ncia da cultura organizacional,
mais especificamente a cultura de desenvolvimento destacando o seu papel fundamental nas
mudan\u00e7as organizacionais e nos movimentos das reformas administrativas.
Para a realiza\u00e7\u00e3o deste estudo foi aplicado um inqu\u00e9rito on-line numa administra\u00e7\u00e3o
p\u00fablica brasileira com a finalidade de analisar a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores dessa
institui\u00e7\u00e3o no sentido de perceber que fatores podem influenciar a cultura de
desenvolvimento, legitimando assim, a busca para uma organiza\u00e7\u00e3o mais interessada e
envolvida com as propostas das reformas administrativas.
Os resultados indicam que fatores como o compromisso organizacional afetivo, a
clareza dos objetivos, o clima de inova\u00e7\u00e3o, e o treinamento e desenvolvimento influenciam
positivamente para a cultura de desenvolvimento. Nesta linha compreende-se a import\u00e2ncia
das t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de recursos humanos e de uma lideran\u00e7a mais empenhada e envolvida
que propiciem um ambiente organizacional favor\u00e1vel para assegurar mudan\u00e7as, em
particular, proporcionar uma cultura organizacional receptiva a adaptar-se e a implementar
as reformas administrativas.<\/p>\n\n\n\n
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Palavras-chave: reforma administrativa, administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, cultura
organizacional, mudan\u00e7a organizacional, cultura de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n