A presen\u00e7a de mulheres nos mais diferentes espa\u00e7os da sociedade brasileira \u00e9, sem d\u00favida, uma conquista recente. Foi apenas a partir da segunda metade do s\u00e9culo XX que foram abertas as portas para uma s\u00e9rie de atividades que antes a popula\u00e7\u00e3o feminina n\u00e3o tinha acesso. Com a entrada da mulheres no mundo do trabalho, foi inevit\u00e1vel que elas ocupassem cargos que originalmente eram exclusivos do universo masculino. Entre eles as institui\u00e7\u00f5es militares. O Ex\u00e9rcito foi a \u00faltima For\u00e7a Armada no Brasil a permitir o ingresso das mulheres em suas fileiras, que ocorreu em 1992, doze anos ap\u00f3s a pioneira Marinha formar sua primeira turma. Hoje \u00e9 poss\u00edvel encontr\u00e1-las na caserna desempenhando v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 em quart\u00e9is-generais ou unidades de sa\u00fade, mas tamb\u00e9m (ainda que em n\u00famero bem reduzido) em organiza\u00e7\u00f5es militares operacionais e em miss\u00f5es de opera\u00e7\u00f5es de paz. Nesse sentido, com a presente pesquisa objetivou-se desenvolver um estudo que apreendesse como s\u00e3o constru\u00eddas as rela\u00e7\u00f5es de poder em um determinado efetivo do Ex\u00e9rcito Brasileiro a partir da inser\u00e7\u00e3o das mulheres no Quadro Complementar de Oficiais na Escola de Administra\u00e7\u00e3o do Ex\u00e9rcito e analisar, a partir dessas rela\u00e7\u00f5es, em que condi\u00e7\u00f5es ocorre a atua\u00e7\u00e3o dessas profissionais. Nesse contexto, destacamos a import\u00e2ncia em reconhecer os aspectos que fundamentam a cultura pr\u00f3pria das institui\u00e7\u00f5es militares, considerando, essencialmente, a hierarquia e a disciplina como valores fundamentais que permeiam o universo militar tanto do ponto de vista da organiza\u00e7\u00e3o interna da institui\u00e7\u00e3o quanto da \u00f3tica de intera\u00e7\u00e3o social vivenciados entre os militares que a comp\u00f5em. Participaram da pesquisa cinco militares do segmento feminino, distribu\u00eddas em n\u00edveis hier\u00e1rquicos aleat\u00f3rios pertencentes ao quadro t\u00e9cnico de uma Organiza\u00e7\u00e3o Militar localizada na cidade do Rio de Janeiro e subordinada ao Comando Militar do Leste. Tendo em vista as caracter\u00edsticas peculiares das institui\u00e7\u00f5es militares com seus pilares de sustenta\u00e7\u00e3o galgados na disciplina e na hierarquia, optou-se por manter o anonimato da Organiza\u00e7\u00e3o Militar escolhida, uma vez que poderiam ocorrer conflitos entre a garantia de uma postura \u00e9tica de liberdade de pesquisar e a necessidade de manter procedimentos considerados apropriados, principalmente no que diz respeito ao sigilo na participa\u00e7\u00e3o das colaboradoras da pesquisa. Quanto aos aspectos metodol\u00f3gicos da pesquisa optou-se por uma pesquisa qualitativa onde os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram a pesquisa bibliogr\u00e1fica, a entrevista semiestruturada e a observa\u00e7\u00e3o participante. As an\u00e1lise dos dados apontaram para o fato de que, apesar da exist\u00eancia de regulamentos que garantem a igualdade no tratamento para ambos os sexos, as estruturas subjetivas formada pelos princ\u00edpios institucionais influenciam os sistemas de diferencia\u00e7\u00e3o no discurso de seus membros, refor\u00e7ando assim a forma\u00e7\u00e3o de \u201cguetos\u201d masculinos e femininos de ocupa\u00e7\u00e3o, perpetuando a id\u00e9ia de perfis distintos: o necessariamente masculinizado para o profissional militar combatente e o perfil para o profissional militar t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n
Palavras-chave: <\/strong>Ex\u00e9rcito brasileiro; G\u00eanero; Rela\u00e7\u00f5es de poder.<\/p>\n\n\n\n