GESTÃO DA MUDANÇA: UM ESTUDO EMPÍRICO SOBRE A CULTURA DE …

Atualmente a temática das reformas administrativas são uma constante na
administração pública e no cotidiano dos cidadãos. A necessidade da modernização da
administração pública exige um ambiente de trabalho cada vez mais preparado e receptivo
às mudanças. Por sua vez, as mudanças organizacionais geradas por esses movimentos,
impactam diretamente no ambiente de trabalho e na relação dos trabalhadores com seu
universo laboral. Nesse sentido, para acompanhar as necessidades de reformas e
modernização da administração pública é preciso estudar o ambiente onde se inserem os
trabalhadores. Logo, estudar a cultura organizacional parece ser necessário para a
implementação e sucesso das reformas administrativas.
Nesta perspectiva, a cultura de desenvolvimento destacou-se como um possível
modelo de cultura organizacional direcionada para as novas demandas da administração
pública. Assim, este trabalho pretendeu analisar a importância da cultura organizacional,
mais especificamente a cultura de desenvolvimento destacando o seu papel fundamental nas
mudanças organizacionais e nos movimentos das reformas administrativas.
Para a realização deste estudo foi aplicado um inquérito on-line numa administração
pública brasileira com a finalidade de analisar a percepção dos trabalhadores dessa
instituição no sentido de perceber que fatores podem influenciar a cultura de
desenvolvimento, legitimando assim, a busca para uma organização mais interessada e
envolvida com as propostas das reformas administrativas.
Os resultados indicam que fatores como o compromisso organizacional afetivo, a
clareza dos objetivos, o clima de inovação, e o treinamento e desenvolvimento influenciam
positivamente para a cultura de desenvolvimento. Nesta linha compreende-se a importância
das técnicas de gestão de recursos humanos e de uma liderança mais empenhada e envolvida
que propiciem um ambiente organizacional favorável para assegurar mudanças, em
particular, proporcionar uma cultura organizacional receptiva a adaptar-se e a implementar
as reformas administrativas.

Palavras-chave: reforma administrativa, administração pública, cultura
organizacional, mudança organizacional, cultura de desenvolvimento.